经济指标

<p>欢迎来到The Shavers of Grey,一系列来自The Conversation,探讨澳大利亚劳动力老龄化所带来的挑战</p><p>今天,蒙纳士大学的Veronica Sheen着眼于老年工人保留政策的可持续性澳大利亚人口老龄化的事实很明显:目前约有135% 65岁及以上,但到2050年,这个年龄组将占人口的近23%将只有27人的工作年龄(15-64岁)与现在的五岁人口相比,每个65岁及以上的澳大利亚人,社会根据上一次财政部代际报告,支出和经济增长将会感受到不断增长的老年人口的压力</p><p>对这些压力的一个回应是要求老年人更长时间工作</p><p>经过经济情况调查的年龄养老金的资格年龄从65岁开始增加影响到1952年7月1日之后出生的每个人,退休金的保存年龄从55岁增加到60岁,影响到7月1日之后出生的所有人960 Grattan研究所认为这些变化还远远不够它建议将养老金资格年龄和退休金保护年龄提高到70岁</p><p>据估计,老年工人参与的增加将导致经济增长大约250亿美元2022虽然这些延长澳大利亚老年人劳动力参与的政策规定涉及广泛的宏观经济因素,但我认为需要更多关注其实际应用</p><p>理想情况下,保持劳动力依恋直至老年人对工人有一系列的好处最重要的是,它增加了退休后的收入和储蓄这也可能意味着人们可以继续从事有益和激励的工作,为他们的福祉和心理健康带来好处但是,这种适应高龄工作的适宜轨迹可能很难让许多工人实现年龄“不友好”的劳动力趋势当前的劳动力趋势市场不是“非常适合年龄”,特别是在最近的ACTU对不安全工作的调查和许多学者的研究中所表现出的不稳定就业形式的增长(例如,参见“超越就业”尽管预测劳动力短缺与人口老龄化,很难看出这将导致这些趋势的逆转而没有更加坚定的政策和监管干预措施,例如,就业和劳动关系法中心提出的措施</p><p>但是,预计这些更加严格的法规和雇主仍然可以通过技术替代,离岸移动活动或进口具有所需特征的工人来填补国内劳动力供应短缺,这些政策将受到高度质疑</p><p>不安全的工作包括几种主要的雇佣关系形式:临时或固定期限员工,独立或依赖承包商,劳务雇佣和外包工作每个人都服务o减少雇主对累积休假和裁员权利的责任(对长期雇员最有利),培训和职业发展机会他们削弱了工人的集体谈判能力他们服务于工人的商品化,这意味着更容易受到影响以非人性化的方式对待我正在中年参与者告诉我关于不稳定就业的研究......“你只是一个数字”,“只是一种商品”,“一块肉”,或“人类电池母鸡” - 几乎没有一个非常诱人的主张,直到你67岁甚至70岁,如果你可以避免它可能会被认为更多样化的“非标准”就业形式可以通过减少工作时间和更大的灵活性适合老年工人但是,坚韧和竞争激烈的劳动过程通常嵌入在临时和合同雇佣关系中</p><p>这些劳动过程是就业不利的一个重要方面ity,可以根据绩效指标的变化轻松终止就业他们也可以用来处理可能难以跟上节奏的老年工人灵活性可以更多地作为员工选择的雇主选择,而不是员工选择适应生活方式对“过渡到退休”的偏好“现在到处都是工作不安全”在他20世纪90年代末的着名论文中,社会学家皮埃尔·布迪厄观察到“现在到处都是工作不安全”十五年来情况没有改善 工作不安全与工作集约化战略密切相关,这些战略越来越多地影响到第三产业等各种职业和职业,Euan Ritchie和Joern Fischer说“现在的特点是工作时间过长,基准不切实际,竞争力不强,而且不灵活,家庭不友好的工作安排“这些做法与许多当前的商业战略是一致的,这些战略是为了在快节奏和竞争激烈的环境中不断变革</p><p>组织内的老年工人可能被视为企业需要的这些变革的障碍,”死木“澳大利亚人权委员会在其关于年龄歧视的报告中记录了正如Richard Sennett在“人格腐蚀”中所观察到的那样,问题不在于老年工人缺乏技能和经验,而是延展性,冒险和顺从是优先考虑的因素</p><p>工人促进快速变化这些品质是莫很可能在年轻和缺乏经验的人中找到当前的就业条件似乎不太有利于将工人维持在60岁或70岁之间,正如Grattan Institute的一位参与者在我的研究中提出的那样,她曾是她的银行经理</p><p> 50年代初期,银行业内不断增长的需求影响了她对工作选择的看法:“当我在银行工作时,我不得不每月写一百万美元的住房贷款,所以我工作60个小时我会去所有人商店和人们,也做了所有的外出工作,并在周日工作,现在我不希望我在银行里仍然知道的每个人都说它变得更糟,出纳员每个月都有他们的配额“这很容易了解如何开发商业实践,这对老年工人来说难以维持</p><p>此外,各种各样的工作只是疲惫不堪,艰苦工作,高风险的工作 - 劳动工作,手工交易,有偿和无偿护理工作,清洁,挑选和包装,或甚至只需要很多站立的工作在我的研究中有几位中年妇女没有收入或工作选择,除了清洁工作我无法想象他们如何能够保持这样的工作 - 甚至兼职 - 直到60岁退休“良好的工作“和其他成熟年龄工人的参与率近年来有所增加,尽管长期失业是一个重要群体的持续问题这反映了老年工人一旦失去就能重新获得工作的成熟年龄工人在“好工作”中,他们可以选择留在他们中这个群体最有可能对他们的工作方式有一定程度的控制,也可能处于资历状态</p><p>这意味着他们可能会更少接触困难的表现要求具有讽刺意味的是,将他们保持工作到高龄的政策干预可能在很大程度上是无关紧要的,因为他们最有可能有时间退休</p><p> h老年工人保留政策将对那些工作生活水平较低的工作人员进行最严厉的影响他们的工作生活并不那么相投他们将被迫工作的时间比他们预期的要长或者比他们更严格的劳动法规和政策更长,结合教育和培训方案有助于过渡到更好的职业,所有人都可以发挥作用,使老年人工作变得更加容易和现实</p><p>但是,需要更多的年轻工人最终成为年龄较大的工人,容易倦怠如果老年工人被要求继续工作到高龄,

作者:都膺